百舸争流，千帆竞发，绿宇物业管理有限公司开启了内部选人、用人定岗、定员的新征尘。为了拓宽选人、用人渠道，增强员工选拔使用的公正性、公平性和科学性，同时增强集团全体员工的进取心和危机感，形成人适其职、团结和谐的良好氛围，经公司领导研究决定,由人力资源部组织对公司内各个岗位进行公司内部公开竞聘。公司积极构建能进能出，职务能上能下、待遇能高能低，优秀人才脱颖而出，充满生机活力的人事制度，周密筹划，宣传发动组织公司全员竞聘活动。

这是绿宇物业2017年度的首次公开举办的内部岗位竞聘活动，标志着公司引入内部竞争机制迈出实质性步伐。

今年3月16日，公司全员竞聘上岗工作正式拉开帷幕。各项目工作人员踊跃报名。为了把竞聘者把最好的一面展示给大家，3月22日公司安排各岗位培训。3月23日竞聘演讲开始，演讲台上，竞聘者们或慷慨激昂，或沉着稳重，或从容诚恳，或淡定幽默，或激昂，或大气，或自信，或谦虚，或实在--展现出个人的优秀素质和强烈的事业心、责任感，也赢得了全场的阵阵掌声。

许多参会人员都表示开展此次竞聘上岗活动很有意义，为我们员工创建展现自我、公平竞争的平台。竞聘上岗活动充分体现了公司“公平、民主、向上”的企业精神，同时在员工队伍中强化了健康积极的竞争意识，营造了充满活力和激情的企业氛围。

公开竞聘管理岗位不仅为员工提供了一个竞争的舞台，而且激发了员工学技术，钻业务，长才干的积极性和竞争意识，也为企业可持续发展注入了勃勃生机。此次我们虽然只推出了市场部经理一职，迈出的只是一小步，但今后我们将逐步扩大竞聘范围，为员工们提供更加广阔的展示平台。